Что такое социальная лентяйка? Определение и примеры

Социальное безделье – это явление, при котором люди прилагают меньше усилий для выполнения задачи, когда они работают в группе, по сравнению с тем, когда они работают в одиночку. Исследователи, занимающиеся эффективностью групп, изучают, почему возникает это явление и что можно сделать для его предотвращения.

Ключевые выводы: социальное бездельничанье

  • Психологи определяют социальное безделье как тенденцию прилагать меньше усилий при работе в составе группы по сравнению с тем, когда работать индивидуально.
  • Социальное безделье – одна из причин, по которой группы иногда работают неэффективно.
  • Хотя социальное безделье является обычным явлением, оно случается не всегда – и можно предпринять шаги, чтобы побудить людей прилагать больше усилий для групповых проектов.

Обзор

Представьте себя ‘ получил задание выполнить групповой проект с одноклассниками или коллегами. Будете ли вы работать более эффективно в составе группы или самостоятельно?

Некоторые исследования показывают, что люди на самом деле могут быть меньше эффективен, когда они работают как члены группы. Например, у вас и ваших одноклассников могут возникнуть трудности с координацией заданий. Вы можете неэффективно разделить работу или дублировать усилия друг друга, если не координируете, кто и что делает. Вы также можете столкнуться с трудностями, если не все в группе будут выполнять одинаковый объем работы – например, некоторые из ваших одноклассников могут быть менее склонны прилагать усилия к проекту, думая, что работа других компенсирует их бездействие.

Если вы не являетесь поклонником групповой работы, вы, возможно, не удивитесь, узнав, что психологи обнаружили, что это действительно происходит: люди склонны ставить с меньшими усилиями, когда они являются частью группы, по сравнению с тем, когда они выполняют задачи индивидуально.

Ключевые исследования

Относительная неэффективность групп была впервые изучена Максом Рингельманном в начале 1900-х годов. Он попросил людей попытаться натянуть веревку как можно сильнее и измерил, какое давление они могут оказывать в одиночку по сравнению с группами. Он обнаружил, что группа из двух человек работает менее эффективно, чем два человека, работающих независимо. Более того, по мере того, как группы становились больше, вес, который тянул каждый человек, уменьшался. Другими словами, группа в целом смогла выполнить больше, чем один человек, но в группах вес, который тянет каждый отдельный член группы, был меньше.

Несколько десятилетий спустя, в 1979 году, исследователи Бибб Латане, Киплинг Уильямс и Стивен Харкинс опубликовали историческое исследование о социальной бездельничестве. Они попросили студентов мужского пола попытаться хлопать в ладоши или кричать как можно громче. Когда участники были в группах, шум, производимый каждым человеком, был меньше, чем количество шума, которое они производили, когда работали индивидуально.. Во втором исследовании исследователи стремились проверить, достаточно ли простого мышления о том, что они являются частью группы, чтобы вызвать социальное безделье. Чтобы проверить это, исследователи попросили участников надеть повязки на глаза и наушники и сказали им, что другие участники будут кричать вместе с ними (на самом деле другим участникам не было дано указание кричать). Когда участники думали, что действуют как часть группы (но на самом деле были в «фальшивой» группе и действительно кричали сами по себе), они не были такими громкими, как когда думали, что кричат ​​индивидуально.

Важно отметить, что второе исследование Латане и его коллег раскрывает причины, по которым групповая работа может быть такой неэффективной. Психологи предполагают, что часть неэффективности групповой работы связана с чем-то, что называется потерей координации (то есть члены группы не координируют свои действия эффективно), а часть – из-за того, что люди прилагают меньше усилий. когда часть группы (например, социальное бездельничанье). Латане и его коллеги обнаружили, что люди наиболее эффективны, когда работают в одиночку, несколько менее эффективны, когда они только думают , что являются частью группы, и еще менее эффективны, когда они на самом деле часть группы. Основываясь на этом, Латане и его коллеги предположили, что некоторая неэффективность групповой работы происходит из-за потери координации (которая могла произойти только в реальных группах), но социальная леность тоже играет роль (поскольку потеря координации не может объяснить, почему « поддельные »группы были еще менее эффективны).

Можно ли уменьшить социальное безделье?

В метаанализе 1993 года Стивен Карау и Киплинг Уильямс объединили результаты 78 других исследований, чтобы оценить, когда происходит социальное безделье. В целом, они нашли поддержку идеи о социальном бездельничестве. Однако они обнаружили, что некоторые обстоятельства смогли уменьшить социальное безделье или даже предотвратить его возникновение. Основываясь на этом исследовании, Карау и Уильямс предполагают, что несколько стратегий потенциально могут снизить социальное бездействие:

  • Должен быть способ контролировать каждого человека работа члена группы.
  • Работа должна быть значимой.
  • Люди должны чувствовать, что группа сплочена.
  • Задачи должны быть настроить так, чтобы каждый человек в группе мог внести уникальный вклад, и каждый чувствовал, что его часть работы имеет значение.

Сравнение с родственными теориями

Социальное безделье связано с другой психологической теорией – идеей распространения ответственности. Согласно этой теории, люди чувствуют себя менее ответственными за действия в данной ситуации, если присутствуют другие люди, которые также могут действовать. Как для социальной лености, так и для распространения ответственности, аналогичная стратегия может использоваться для борьбы с нашей склонностью к бездействию, когда мы являемся частью группы: поручаем людям уникальные, индивидуальные задачи, за которые нужно отвечать..

Источники и дополнительная литература:

  • Форсайт, Донельсон Р. Групповая динамика . 4-е изд., Thomson/Wadsworth, 2006. https://books.google.com/books?id=jXTa7Tbkpf4C
  • Карау, Стивен Дж. И Киплинг Д. Уильямс. «Социальное безделье: метааналитический обзор и теоретическая интеграция». Журнал личности и социальной психологии, vol. 65, нет. 4, 1993, стр. 681-706. https://psycnet.apa.org/record/1994-33384-001
  • Латане, Бибб, Киплинг Уильямс и Стивен Харкинс. «Многие руки облегчают работу: причины и последствия социального безделья». Журнал личности и социальной психологии, vol. 37, нет. 6, 1979: стр. 822-832. https://psycnet.apa.org/record/1980-30335-001
  • Симмс, Эшли и Томми Николс. «Социальное бездельничанье: обзор литературы». Журнал политики и практики управления , т. 15, №1, 2014: с. 58-67. https://www.researchgate.net/publication/285636458_Social_loafing_A_review_of_literature
Оцените статью
recture.ru
Добавить комментарий