Определение миллениалов

Миллениалы, как и бэби-бумеры, представляют собой группу, определяемую датами их рождения. «Миллениалы» относятся к тем, кто родился после 1980 года. Более конкретно, миллениалы — это те, кто родился в период с 1977 по 1995 год или с 1980 по 2000 год, в зависимости от того, кто пишет об этом поколении в данный момент.

Эта группа, также называемая поколением Y, поколением Why, Generation Next и Echo Boomers, быстро захватывает американскую рабочую силу. По состоянию на 2016 год почти половина сотрудников страны находится в возрасте от 20 до 44 лет.

По оценкам, 80 миллионов миллениалов превышают численность бэби-бумеров (73 человека). миллионов) и Поколение X (49 миллионов).

Как выросли миллениалы

Прозвище «Поколение почему» относится к вопрошающий характер миллениалов. Их учили не принимать все за чистую монету, а действительно понимать причину, почему что-то такое. Увеличение объема доступной информации благодаря Интернету только подогрело это желание.

Отчасти это связано с тем, что это первое поколение, которое выросло полностью с компьютерами. Даже многие из тех, кто родился в те спорные 1977–1981 годы, впервые столкнулись с компьютерами в начальной школе. Технологии сыграли огромную роль в их жизни, и они быстро прогрессировали по мере их взросления. По этой причине миллениалы находятся в авангарде всех технологий.

Выросшие во время «Десятилетия ребенка» миллениалы также извлекли пользу из большего родительского внимания, чем в прошлых поколениях. Довольно часто это были отцы, которые были более вовлечены в жизнь своих детей. Их детство повлияло на их понимание гендерных ролей дома и на рабочем месте, а также на их будущие ожидания.

Желание значимой работы

Ожидается, что представители поколения миллениума внесут изменения в культуру на рабочем месте. Миллениалы уже выразили желание заниматься личным делом. Они склонны противостоять корпоративной иерархии и привыкли выполнять работу в различных средах, а не просто сидеть за своими столами.

Гибкое планирование очень нравится миллениалам, которые высоко ценят баланс между работой и личной жизнью. Многие компании следуют этой тенденции, предоставляя рабочее место, ориентированное на сотрудников, гибкое как по месту, так и по времени.

Это поколение также меняет традиционный подход к управлению . Миллениалы известны как многозадачные командные игроки, которые преуспевают в поддержке и обратной связи. Компании, которые могут апеллировать к этим атрибутам, часто добиваются значительного повышения производительности.

Миллениалы сокращают разрыв в заработной плате

Миллениалы могут также быть поколением, которое закрывает гендерный разрыв в заработной плате к моменту выхода на пенсию. Хотя женщины обычно зарабатывают 80 центов с каждого доллара, который зарабатывает мужчина, среди миллениалов этот разрыв сокращается.

Ежегодно с 1979 года Министерство труда США публикует отчет о среднегодовых доходах женщин по сравнению с заработками мужчин. В 1979 году женщины зарабатывали всего 62,3 процента от заработка мужчин, а к 2015 году этот показатель достиг 81,1 процента.

В том же отчете за 2015 год женщины в поколении миллениалов зарабатывали в среднем столько же, если не больше, каждую неделю, чем женщины старшего возраста. Эта тенденция свидетельствует о значительном увеличении числа квалифицированных рабочих мест, которые открылись для женщин в качестве рабочей силы. Это также говорит нам о том, что женщины-миллениалы все больше и больше конкурируют со своими коллегами-мужчинами в технологически управляемом обществе.

Источник

  • « Основные сведения о доходах женщин в 2015 году. », ноябрь 2016 г., Бюро статистики труда Министерства труда США. https://www.bls.gov/opub/reports/womens-earnings/2015/home.htm
Оцените статью
recture.ru
Добавить комментарий