Что такое защищенный класс?

Термин «защищенный класс» относится к группам людей, которые юридически защищены от причинения вреда или преследований законами, практикой и политикой, которые дискриминируют их из-за общих характеристик (например, расы, пол, возраст, инвалидность или сексуальная ориентация). Эти группы защищены как федеральными законами США, так и законами штатов.

Отдел гражданских прав Министерства юстиции США является независимым федеральным агентством, ответственным за соблюдение всех федеральных законов. антидискриминационные законы. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) отвечает за соблюдение этих законов, особенно в том, что касается занятости.

Ключевые выводы

  • Защищенный класс – это группа людей, имеющих общую черту, которые юридически защищены от дискриминации на основе этой черты.
  • Примеры защищенных черт включают расу, пол, возраст, инвалидность и статус ветерана.
  • США законы о борьбе с дискриминацией соблюдаются как Министерством юстиции США, так и Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве.

Что такое защищенные классы?

Закон о гражданских правах 1964 года (CRA) и последующие федеральные законы и постановления запрещают дискриминацию отдельных лиц или групп лиц из-за определенных особенностей. В следующей таблице показаны все защищенные черты вместе с законом/постановлением, которые установили их как таковые.

Защищенная характеристика Федеральный закон, устанавливающий защищенный статус
Race Закон о гражданских правах 1964 года
Религиозные убеждения Закон о гражданских правах 1964 года
Национальное происхождение Закон о гражданских правах 1964 года
Возраст (40 лет и старше) Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости 1975 года
Пол * Закон о равной оплате труда 1963 года и Закон о гражданских правах 1964 года
Беременность Закон о дискриминации при беременности 1978 года
Гражданство Закон о реформе иммиграции и контроле 1986 года
Семейный статус Закон о гражданских правах 1968 года
Статус инвалидности Закон о реабилитации 1973 г. и Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 г.
Статус ветерана Закон о помощи в адаптации ветеранов времен Вьетнама 1974 г. и трудоустройство в военнослужащих и Закон о правах на повторное трудоустройство
Генетическая информация Закон о запрещении дискриминации в отношении генетической информации 2008 года

Хотя это и не требуется федеральным законом, многие частные работодатели также проводят политику, защищающую своих сотрудников от дискриминации или преследований на основании их семейного положения, включая однополые браки.. Кроме того, во многих штатах действуют собственные законы, защищающие более широко определенные и инклюзивные классы людей.

Дискриминация против домогательств

Преследование – это форма дискриминации. Часто, но не всегда, это связано с рабочим местом. Преследование может включать в себя широкий спектр действий, таких как оскорбления на расовой почве, уничижительные замечания или нежелательное личное внимание или прикосновения.

Хотя законы о борьбе с дискриминацией не запрещают действия например, случайные небрежные комментарии или поддразнивания, домогательства могут стать незаконными, если они настолько часты или серьезны, что приводят к созданию враждебной рабочей среды, в которой жертве становится трудно или неудобно работать.

Примеры дискриминации в отношении защищенных классов

Лица, принадлежащие к классам, охраняемым законом, как правило, сталкиваются с огромным количеством примеров дискриминации.

  • К сотруднику, проходящему курс лечения от заболевания (например, рака), относятся менее справедливо, поскольку он имеет «инвалидность».
  • Человеку отказывают в разрешении на брак, когда он пытается жениться на человеке того же пола.
  • К зарегистрированному избирателю обращаются иначе, чем к другим избирателям на избирательном участке e из-за их внешности, расы или национального происхождения.
  • Сотруднику старше 40 лет отказывают в повышении в должности из-за его возраста, даже если он имеет полную квалификацию для этой должности.
  • Трансгендер подвергается преследованию или дискриминации из-за своей личности.

В течение 2017 года члены защищенных в классах было рассмотрено 84 254 обвинения в дискриминации на рабочем месте Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). В то время как обвинения в дискриминации или домогательствах предъявлялись представителями всех защищенных классов, раса (33,9%), инвалидность (31,9%) и пол (30,4%) подавались чаще всего. Кроме того, EEOC получил 6 696 обвинений в сексуальных домогательствах и получил 46,3 миллиона долларов в виде денежных пособий для жертв.

Какие классы не защищены?

Есть определенные группы, которые не рассматриваются как защищенные классы в соответствии с законами о борьбе с дискриминацией. К ним относятся:

  • Уровень образования
  • Уровень дохода или социально-экономические классы, такие как «средний класс »
  • Иммигранты без документов
  • Лица с криминальным прошлым

Федеральные Закон строго запрещает явную дискриминацию в отношении защищенных классов, но он не запрещает работодателям рассматривать вопрос о принадлежности человека к защищенному классу при любых обстоятельствах. Например, пол человека может учитываться при принятии решения о приеме на работу, если работа предназначена для уборщицы, а ванные комнаты разделены по полу.

Другой пример имеет дело с требованиями к подъему, и если они. Комиссия по равным возможностям трудоустройства заявляет, что подъем до 51 фунта может быть требованием работы, если подъем тяжелых предметов является важной задачей. Таким образом, для транспортной компании законно иметь поднятие 50 фунтов в качестве требования к работе, но было бы незаконным для должности помощника на стойке регистрации иметь подобное требование. В делах, касающихся отмены прав, также есть много нюансов.

Что такое «неизменные характеристики» в Законе о борьбе с дискриминацией?

В законе термин «неизменная характеристика» относится к любому атрибуту, который считается невозможным или трудным для изменения, например, раса, национальное происхождение или пол. Лица, утверждающие, что подверглись дискриминации из-за неизменной характеристики, автоматически рассматриваются как члены защищенного класса. Неизменяемая характеристика – это самый ясный способ определить защищенный класс; этим характеристикам предоставляется наибольшая юридическая защита.

Ранее сексуальная ориентация была в центре юридических дебатов о неизменных характеристиках. Однако в соответствии с сегодняшними антидискриминационными законами сексуальная ориентация признана неизменной чертой.

История защищенных классов

Первыми официально признанными защищенными классами были раса и цвет кожи. Закон о гражданских правах 1866 года запрещает дискриминацию «в гражданских правах или иммунитетах … по признаку расы, цвета кожи или предыдущего условия подневольного труда». Закон также запретил дискриминацию при заключении контрактов, в том числе трудовых, по признаку расы и цвета кожи.

Список защищенных классов значительно расширился с принятием Закона Закон о гражданских правах 1964 года, который запретил дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, пола и религии. Закон также создал Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве («EEOC»), независимое федеральное агентство, уполномоченное обеспечивать соблюдение всех существующих и будущих законов о гражданских правах применительно к занятости.

Возраст был добавлен в список защищенных классов в 1967 году с принятием Закона о дискриминации по возрасту в сфере занятости. Закон распространяется только на людей в возрасте 40 лет и старше.

В 1973 году инвалиды были добавлены в список защищенных классов Законом о реабилитации 1973 года. , который запрещает дискриминацию по признаку инвалидности при приеме на работу служащих федерального правительства. В 1990 году Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) распространил аналогичные меры защиты на работников частного сектора. В 2008 году Закон об американцах с ограниченными возможностями внес поправки в список защищенных классов практически всех американцев с ограниченными возможностями.

Источники и дополнительная информация

  • Дросте, Меган. (2018). “Что такое защищенные классы?” Подстрочный закон.
  • «Дискриминация и домогательства» Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве.
  • «Часто задаваемые вопросы: типы дискриминации» Управление равных возможностей трудоустройства США.
  • «EOC публикует данные о правоприменении и судебных разбирательствах за 2017 финансовый год» Комиссия США по равным возможностям трудоустройства.
  • Исполнительный указ 8802: Запрещение дискриминации и ее Воздействие
  • Закон о гражданских правах 1866 года: история и влияние
  • 5 крупным компаниям предъявили иск за расовую дискриминацию
  • Что такое дискриминация по разному влиянию?
  • Закон о гражданских правах 1964 года не положил конец движению за равенство
  • Что такое сегрегация де-юре? Определение и примеры
  • Хронология черной истории: 1960–1964 гг.
  • Равенство против равенства: что такое В чем разница?
  • Что такое гражданские права? Определение и примеры
  • Как реагировать на дискриминацию во время собеседования
  • Григгс против Герцога Пауэра: Дело Верховного суда, аргументы, влияние
  • Великое общество Линдона Джонсона
  • Надлежащая правовая процедура в Конституции США
  • Черная история 1950–1959 гг.
  • Отчет президента Джимми Картера о гражданских правах и расовых отношениях
  • Биография Кларенс Томас: судья Верховного суда
Оцените статью
recture.ru
Добавить комментарий