В анализе разговора асимметрия – это дисбаланс в отношениях между говорящим и слушателем (ами) в результате социальных и институциональных факторов. Также называется асимметрией речи и языковой асимметрией .
В Анализ разговора (2008), Хатчби и Вуффитт отмечают, что «одна из особенностей аргументов в обычном разговоре состоит в том, что могут возникать споры о том, кто первым ставит свое мнение на карту, а кто – вторым… . [T] шланги во второй позиции … могут выбирать, будут ли и когда они выдвигать свои собственные аргументы, а не просто атаковать аргументы друг друга. “
Асимметрия и власть: врачи и пациенты
Ян Хатчби: [E] мпирический анализ неоднократно обнаруживал фундаментальные способы, с помощью которых институциональные формы дискурса действительно демонстрируют систематичность асимметрии , выделяющие их из обычного разговора. Например, в медицинских встречах, которые были предметом огромного количества исследований, документирующих асимметрию во взаимодействии с учреждениями (Maynard, 1991), одним из способов проследить властные отношения между врачами и их пациентами является подсчет количества вопросов. которые задает каждый участник, глядя на тип вопросов, которые задают врачи и пациенты, и/или подсчитывая, сколько раз врач прерывает пациента, и наоборот. В результате таких упражнений возникает крупномасштабная асимметрия, из которой можно сделать вывод, что врачи осуществляют контроль над проблемами, выраженными в ходе консультации, а пациенты подчиняются авторитету врача, воздерживаясь от борьбы за такой контроль сами.
Скрытые асимметрии в действии
Дженни Кук-Гумперц: Предложение, сделанное в Представление себя в повседневной жизни , приведенное выше, повторяется в статье Гоффмана 1983 года, в которой он снова напоминает нам, что служебные отношения – это вопрос негласного сотрудничества между асимметриями , которые должны не помечены. Несмотря на совместную деятельность на новом рабочем месте, остается существенное напряжение или асимметрия между работником и заказчиком/клиентом или между работниками, занимающими разные должности и в разных условиях работы. Социальная работа, которую должны выполнять участники, требует от них сотрудничества в сокрытии существования этой асимметрии с целью сохранения порядка. Когда дифференциалы распознаются, ремонтные работы должны быть частью встречи. Гоффман предполагает, что для сохранения порядка взаимодействия люди должны действовать , как если бы соблюдался принцип симметрии.
Источники асимметрии в общении
Нью-Джерси. Энфилд: Статус предоставляет механизм для присвоения значений переменным уместности и эффективности и соотнесения их с различными типами социальных отношений и культурной средой. И синхронность, и статус являются источниками асимметрии в общении. Из-за энхронии возникает асимметрия в отношениях предпочтений и связанном с ним одностороннем понятии ответа. С точки зрения статуса, существует неравенство социальных отношений, которое легко увидеть в таких отношениях, как отец-сын, продавец-покупатель или говорящий-слушающий. Теперь остается третий источник асимметрии в общении … – распределенный характер ответственности и обязательств в отношении знаний и информации в общении.
Зажигалка асимметрии
Кайл Чендлер в роли тренера Эрика Тейлора: Позвольте мне кое-что вам сказать. Мечта каждого тренера – испытать наивысший уровень идиотизма, какой только может проявить его команда, и, джентльмены, все вместе мы тренеры, мы живем мечтой.
Джефф Данэм: Хорошо, заткнись! Я буду говорить. Вы просто стоите и пытаетесь выглядеть так, будто делаете что-то помимо того, что просто стоите там.
