Не всегда легко определить, стали ли вы жертвой дискриминации во время собеседования. Тем не менее, многие люди испытывают восторг от предстоящего собеседования только для того, чтобы появиться и почувствовать враждебные настроения со стороны потенциального работодателя. Фактически, в некоторых случаях должностное лицо компании может фактически отговорить человека от подачи заявки на рассматриваемую должность.
Что пошло не так? Была ли раса фактором? С помощью этих советов научитесь определять, когда ваши гражданские права были нарушены во время собеседования.
Знайте, какие вопросы на собеседовании задавать незаконно
Основная жалоба этнических меньшинств на расизм в современной Америке заключается в том, что он скорее скрытый, чем явный. Это означает, что потенциальный работодатель вряд ли прямо скажет, что вашей этнической группе не нужно подавать заявление на работу в этой компании. Тем не менее, работодатель может задать вопросы на собеседовании о вашей расе, цвете кожи, поле, религии, национальности, месте рождения, возрасте, инвалидности или семейном/семейном положении. Спрашивать по любому из этих вопросов незаконно, и вы не обязаны отвечать на такие вопросы.
Имейте в виду, что каждый интервьюер, задающий такие вопросы, не может сделайте это с намерением различать. Интервьюер может просто не знать закона. В любом случае вы можете выбрать конфронтационный путь и сообщить интервьюеру, что вы не обязаны отвечать на эти вопросы или пойти неконфронтационным путем и избежать ответа на вопросы, изменив тему.
Некоторые интервьюеры, которые намерены проводить дискриминацию, могут быть осведомлены о законе и сообразительно не задавать вам какие-либо незаконные вопросы на собеседовании напрямую. Например, вместо того, чтобы спрашивать, где вы родились, интервьюер может спросить, где вы выросли, и прокомментировать, насколько хорошо вы говорите по-английски. Цель состоит в том, чтобы побудить вас указать место своего рождения, национальность или расу. Еще раз, не считайте себя обязанным отвечать на такие вопросы или комментарии.
Интервью с интервьюером
К сожалению, не все компании, Практика дискриминации позволит вам легко это доказать. Интервьюер может не задавать вам вопросы о вашем этническом происхождении или делать намеки на это. Вместо этого интервьюер может враждебно относиться к вам с самого начала собеседования без видимой причины или с самого начала сказать вам, что вы не подходите для этой должности.
Если это произойдет, переверните столы и начните интервьюировать интервьюера. Например, если вам сказали, что вы не подойдете, спросите, почему вас тогда вызвали на собеседование. Обратите внимание на то, что ваше резюме не изменилось с момента вашего вызова на собеседование до подачи заявления. Спросите, какие качества компания ищет в кандидате, и объясните, как вы соответствуете этому описанию..
Также стоит отметить, что Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года требует, чтобы «требования к работе … единообразно и последовательно применялись к лицам всех рас и цветов кожи. . » Кроме того, требования к должности, которые применяются последовательно, но не важны для нужд бизнеса, могут быть незаконными, если они непропорционально исключают людей из определенных расовых групп. То же самое верно, если работодатель требует, чтобы работники имели образование, которое напрямую не связано с производительностью труда. Обратите внимание, если ваш собеседник перечисляет какие-либо требования к работе или свидетельство об образовании, которые кажутся несущественными для бизнес-нужд.
По окончании собеседования убедитесь, что у вас есть полное имя интервьюера, подразделение, в котором работает интервьюер, и, если возможно, имя руководителя интервьюера. По завершении собеседования отметьте все некрасивые замечания или вопросы, которые задавал интервьюер. Это может помочь вам заметить закономерность в вопросе интервьюера, которая проясняет, что дискриминация налицо.
Почему вы?
Если в вашем собеседовании учитывалась дискриминация, определите, почему вы стали объектом преследования. Было ли это просто потому, что вы афроамериканец, или потому что вы молоды, афроамериканцы и мужчины? Если вы скажете, что подверглись дискриминации из-за того, что вы черный, а в компании есть несколько чернокожих сотрудников, ваше дело не будет выглядеть очень убедительным. Узнайте, что отличает вас от стаи. Вопросы или комментарии собеседника должны помочь вам определить причину.
Равная оплата за равный труд
Предположим, появляется зарплата во время интервью. Уточните у интервьюера, соответствует ли указанная вами зарплата любому человеку с вашим опытом работы и образованием. Напомните интервьюеру, как долго вы работаете, какой у вас самый высокий уровень образования и какие награды и похвалы вы получили. Возможно, вы имеете дело с работодателем, который не прочь нанять представителей расовых меньшинств, но платит им меньше, чем их белые коллеги. Это тоже незаконно.
Тестирование во время интервью
Проверяли ли вы во время интервью? Это могло бы представлять собой дискриминацию, если бы вас проверяли на «знания, навыки или способности, которые не важны для работы или деловых потребностей», согласно Разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года. Такой тест также будет представлять собой дискриминацию, если он устранит непропорционально большое количество людей из группы меньшинств в качестве кандидатов на работу. Фактически, проверка при приеме на работу лежала в основе спорного дела Верховного суда Ricci v. DeStefano, в котором город Нью-Хейвен, штат Коннектикут, отказался от промо-экзамена для пожарных, потому что расовые меньшинства в подавляющем большинстве не справились с тестом.
Что дальше?
Если вы подверглись дискриминации во время собеседования, обратитесь к руководителю человека, который проводил собеседование с вами. Сообщите руководителю, почему вы стали объектом дискриминации, и сообщите о любых вопросах или комментариях интервьюера, которые нарушают ваши гражданские права. Если начальник не рассмотрит вашу жалобу или не отнесется к ней серьезно, обратитесь в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве и предъявите ей обвинение в дискриминации в отношении компании.
